足球经理2(足球经理23)
老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于足球经理2和足球经理23的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享足球经理2以及足球经理23的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
本文目录
- fm足球经理属性快速提高
- 求《足球经理2016》capa查看方法一览
- FM足球经理2012如何设置一套强悍的阵型(包括球员的个人设置)
- FM足球经理如果不看比赛过程啊
- 《足球经理2012》执教国外俱乐部刷中国小牛的方法
- 手游的足球经理游戏有哪些比较好玩的?
- 足球经理2018怎么开始游戏,怎么进入比赛
fm足球经理属性快速提高
FM可以通过以下几点来提高年轻球员的能力:
1、俱乐部的训练设施要比较好,最好达到15以上,玩豪门务必要达到20,即顶级训练设施,没好的训练设施,球员能力提升是非常缓慢的。
2、如果玩豪门的话,最好雇佣4星半-5星的教练,非豪门也要保证3星。
3、多让球员参加比赛,比如租借出去锻炼。
4、拜师,在FM中是非常重要的一环,一个好的老师可以大幅提升年轻小牛成长速度,一般来说,FM老师年龄最好在28以上,30以上更好,因为高年龄球员的精神属性普遍比较好,这对于球员的提升是非常有帮助的。
求《足球经理2016》capa查看方法一览
有3种方法:
1、正版游戏购买官方核武器,可以直接在游戏里查看,如果再从网上下载一个显示CAPA的皮肤,就可以更直观的显示出来。
2、下载fmrte,民间的核武器,不购买(或不破解)的话不能修改,但能看到CAPA。
3、用球探工具搜索球员。
FM足球经理2012如何设置一套强悍的阵型(包括球员的个人设置)
想设计出一套比较完美的阵型和战术,其实2012里每个球队,就是利用率比较高的五大联赛、桑托斯、中超球队来说,至少到第二年,都能配出一支相当不错的球队。
以利物浦为例,利物浦在门将位置上,开档有三名球员,雷纳、多尼和琼斯。多尼是新引进的,我一般先卖掉琼斯,因为他毫无用处。冬季卖掉多尼,因为工资太高。因为雷纳已经相当靠谱,不出售的情况下,根本不用找替补。所以,一般我回在冬季签约40的门将泰勒半年,等到那个匈牙利小国门古思里回来,就用他打替补。
右后卫,利物浦的格伦约翰逊第一年肯定要打,由于他太爱助攻,所以,如果曼城或者热刺想放理查德森或者沃克,我会卖掉约翰逊,引进他们。替补,由于第一年利物浦没有欧战,弗拉宁根就可以胜任。何况利物浦还有凯利。这两人同时打预备队。
左后卫,何塞恩里克没什么问题,替补马克·罗宾逊打,让奥莱里奥打第三替补,冬季或者赛季结束出售。
中后卫,我一般都让阿格和卡拉格打,伺机让克茨替代副队。一般开档我会把斯科特尔出售给尤文,因为凯利和威尔逊都能打这个位置,利物浦青训营还有3、4个中后卫优秀人才。冬季或者以后,在看情况出售阿根,游戏里,威尔逊绝对能替代阿格。
防守型中场,如果汉堡愿意出售林克,我就会15万卖掉卢卡斯,得到一笔不菲的转会资金。替补斯皮林就可以胜任。
中场组织就是查理·亚当和亨德森。我觉得如果舍得出售亚当的话,还是尽早买一个组织型中场比较靠谱。第二年比较麻烦,要出售阿奎拉尼。
右边锋库伊特和马克西·罗德里格斯基本能胜任,第二年如果转会资金够,就全都出售,换几个小孩来打打,比如维拉的右边前卫,或者纳森·代尔,还有一个英格兰U21的小孩也相当不错。
左边锋唐宁主力,买个小孩打替补,一般我选择比利时那个小妖人。如果能弄来淘汰曼联那个巴塞尔边锋,那也相当不错。
攻击型中场位置肯定是队长。队长开始有伤,我一般打双前锋。第二年可以考虑买入哈姆希克替补,和队长轮着打,慢慢接替队长。当然,哈扎德也可以。
前锋就是苏亚雷斯主力,卡罗尔替补。我一般让贝拉米打第三替补,冬季卖掉,因为工资实在太高,买个小孩替补。
其他豪门也基本是这个情况,阵容,就是买进有用的,卖出没用的,卖掉高新的,买入小朋友。一个位置2、3个人,保证青训半青训跟得上,就可以了。每个位置别没人或者人太多即可。
至于设置么,就看具体你队中的人员情况。12来说,就是前锋变数比较大点。具体个人的设置,你可以去爆棚的论坛自己看看,很细。也需要自己的理解。
FM足球经理如果不看比赛过程啊
1)若你不想看比赛,你可让助理教练帮你指挥比赛,自己选择度假。
(度假的时候相关设置的选择好了,譬如:禁止买卖球员等等)2)你想看比赛,你可以在比赛中选择最快的解说速度,一场比赛很快就完了。(传说中的快进)
《足球经理2012》执教国外俱乐部刷中国小牛的方法
1:中国第一国籍。
2:中国青训教练,最好是亲和20,其他数据可以是渣。
3:中国教练。
4:中国球探。
5:最重要的,对里有中国球员,你别管他能力多少,多签几个。
职员带一个就可以了。
这样基本球队刷出来的青年球员就会有很多中国球员多。但是PA很残。偶尔能刷几个高PA的。
你声望7000左右,队里PA160以上的球员0.刷新PA150-170的几率70%以上。
如果你声望10000,队里最高PA时150.恭喜你。190以上的小牛在招手
以此类推。
手游的足球经理游戏有哪些比较好玩的?
介绍四款还不错的足球类手游。
(一)【实况足球】网易代理的一款足球类手游,正版版权,游戏品质不错,包体大,可以即时操控,还有抽卡养成玩法,会有一些氪金。目前来看国内市场上最火的一款足球类手游了。
(二)【梦幻足球世界】正版授权的足球类手游,不过这款手游就没有即时操作了,而且画面很一般,玩家只能看着球员自动踢球,进行阵容布置和球员交易,相当于教练兼经理。不过游戏内容玩法和球员联赛还是很多的,适合不喜欢操作的手游玩家。
(三)【梦幻足球联盟】(DreamLeagueSoccer)名字和上一款很像,但是玩法类似【实况足球】,有正版授权,包体不大,却是3D品质,玩家可以操作,也可以对球场和球员进行养成,玩起来基本上不氪金,不过网络对战有点问题,经常遇到高科技,当单机玩玩还不错。
(四)【像素世界杯】(pixelcup16)没有正版授权的一款像素画风单机手游,虽然画面看起来较为简单,但是游戏玩起来还是很流畅的,需要一定的操作。游戏内没有养成元素,只有各种比赛,赛前玩家可以选择不同的队伍,布置不同的阵容,比较有意思的是游戏内还有中国女足可以选择,很不错,适合玩家休闲玩。
好了,本次足球类手游就介绍到这里了,欢迎读者留言,评论,转发。
足球经理2018怎么开始游戏,怎么进入比赛
开档只有体能可以到五星,其他只有4星的,4星半都很难.这个是有公式的.【体能】体能20并且决心+纪律+激励大于等于45体能19并且决心+纪律+激励大于等于50体能18并且决心+纪律+激励大于等于54【门将】门将20并且决心+纪律+激励大于等于50门将19并且决心+纪律+激励大于等于52门将18并且决心+纪律+激励大于等于54【战术】战术20并且决心+纪律+激励大于等于50战术19并且决心+纪律+激励大于等于52战术18并且决心+纪律+激励大于等于54【控球】技术20并且心理不等于20并且心理+决心+纪律+激励大于等于66(例如:心理19决心+纪律+激励大于等于47)技术20并且心理20并且决心+纪律+激励大于等于45技术19并且心理不等于20并且心理+决心+纪律+激励大于等于69(例如:心理19决心+纪律+激励大于等于50)技术19并且心理20并且决心+纪律+激励大于等于48技术18并且心理不等于20并且心理+决心+纪律+激励大于等于72(例如:心理19决心+纪律+激励大于等于53)技术18并且心理20并且决心+纪律+激励大于等于51注:可以理解成心理为20时,额外多获得一点【防守】防守20并且战术+决心+纪律+激励大于等于67防守19并且战术+决心+纪律+激励大于等于70防守18并且战术+决心+纪律+激励大于等于72防守17并且战术+决心+纪律+激励大于等于75【进攻】进攻20并且战术20或19并且决心+纪律+激励大于等于47技术19并且战术20并且决心+纪律+激励大于等于48技术19并且战术19并且决心+纪律+激励大于等于50技术19并且战术18并且决心+纪律+激励大于等于51技术18并且战术20并且决心+纪律+激励大于等于51技术18并且战术19并且决心+纪律+激励大于等于53技术18并且战术18并且决心+纪律+激励大于等于54注1:可以理解成战术为20时,额外多获得一点。但进攻同时为20时例外。注2:从此往下,越来越复杂,只列出部分,无法写全计算公式。【射门】技术20并且进攻20并且决心+纪律+激励大于等于45技术20并且战术19并且决心+纪律+激励大于等于47技术20并且战术18并且决心+纪律+激励大于等于48技术20并且战术17并且决心+纪律+激励大于等于50技术19并且进攻20并且决心+纪律+激励大于等于48技术19并且战术19并且决心+纪律+激励大于等于50技术19并且战术18并且决心+纪律+激励大于等于51技术18并且战术20并且决心+纪律+激励大于等于51【定位球】进攻+心理+技术大于等于51并且决心+纪律+激励大于等于59进攻+心理+技术大于等于52并且决心+纪律+激励大于等于57进攻+心理+技术大于等于53并且决心+纪律+激励大于等于56进攻+心理+技术大于等于54并且决心+纪律+激励大于等于54(相当于6个属性平均为18)进攻+心理+技术大于等于55并且决心+纪律+激励大于等于53进攻+心理+技术大于等于56并且决心+纪律+激励大于等于51进攻+心理+技术大于等于57并且决心+纪律+激励大于等于50进攻+心理+技术大于等于58并且决心+纪律+激励大于等于48你可以看看这个,非常复杂,另外需要训练设施达到顶级,5星教练在2010里很难找,不像过去了,只要达到4星我觉得就可以接受了,练小牛主要还是靠拜师加上比赛,教练4星足够了
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
